一毕业就被华为抢走的90后博士年薪超200万毕业于这所大学!

求职难、就业难,在今年成为一个格外热门的话题。一个特殊的毕业季降临之际,能力出众的学生一样不愁没有去处,被四处高薪疯抢,直赴名企实习;而一些学生却仍然感到“前途无望”,因为没能收到满意的offer而焦头烂额。

今天要说的这位90后博士的求职经历可谓是羡煞旁人:一毕业就直接向华为、腾讯、阿里、深信服四大名企投送简历,并且全部得到热情回复;四家巨头公司纷纷开出高薪想要争拢这位年轻人才,其中甚至有一家企业开出了300万年薪的“惊人高价”。最后,这位才二十多岁的年轻博士选择了华为:任正非亲自发邮件批准,每年税后薪资201万元,还不包括五险一金。

一、成功者,比常人更努力

对于他而言,薪资并不是自己选择就业方向的第一要素,能够让自己不断精进、进步,提供更大发展空间的就业,才是他的理想选择。此外,左鹏飞心中一直有一个宏大的梦想,他想要在未来以自己的实力带动国家计算机行业技术的发展,甚至影响世界;为国家做贡献,也让更多人为之受益。

总被身边人羡慕自己“天赋异禀”的左鹏飞,本人却并不这样认为。比起天赋,他更相信勤奋、努力和脚踏实地为自己带来的收获。就读大学期间,左鹏飞基本上不打游戏,也不参加过多的娱乐活动,而是将自己所能利用的时间都花费在科研上,每天待得最久的地方就是实验室。这样努力的人,怎会不成功呢?

指引要求,各餐饮服务单位要严格控制同时就餐规模。停止承办酒席宴会等群体性聚餐活动。内部食堂应采用分时段错峰就餐等服务方式。对于餐饮门店,提出了明确并公示门店最大限流人数的新要求,同时继续要求在店内外候餐区、取餐区、结账区等人员易聚集区域划设“一米线”,严格控制人流密度。

餐饮外卖方面,指引要求网络餐饮服务第三方平台要落实防控主体责任,掌握本平台送餐人员健康状况。送餐人员在取餐、送餐时,应采取无接触或少接触配送方式,如外卖可以送到楼宇门口、小区门口由顾客自取,减少人员接触。

在这所著名的学府之中,左鹏飞开始了自己人生新的“开挂”阶段。四年后,因为专业成绩优异、学术能力强,左鹏飞得到了直博机会,2014年本科毕业后直接考取博士学位,成为一名年纪轻轻的博士生。博士期间,他以第一作者身份发表数十篇高含金量科研论文,其中有一些顶尖论文的水平甚至超过了国际科学界顶尖期刊水准,实力可见一斑。

左鹏飞的研究方向是计算机领域中的“非易失内存”,旨在改变手机和计算机的储存方式,实现更大储量、加快运行速度。一旦该技术研发成熟,为人们带来的生活便利可想而知。这就无怪乎科研水平过人、成就颇高的左鹏飞能得到这么多家科技巨头公司的“争相竞抢”。

如此光明的前程,令常人羡慕也羡慕不得。这个“牛人”究竟是什么来头?他就是毕业于华中科技大学、直博毕业的左鹏飞。

左鹏飞的成功,无疑能够带给年轻人们许多深思。优秀的人必然有其优秀的道理,一个人想要成功,后天的努力、勤奋、付出必不可少;一个人想要走得更高更远,高瞻远瞩的长远目光、明确的发展目标是必然要素。对于这样优秀的90后博士,你有什么想说得?欢迎在评论区留言分享!

左鹏飞的成功来之不易。相比其他家庭条件优渥的孩子,他并没有那样舒适的成长和学习环境。1992年,左鹏飞出生于湖北随州的一个寒门家庭。他自小就深知勤学的重要性,也真正对学习有浓厚的兴趣。勤奋、努力,再加上兴趣的助攻,左鹏飞一直都保持优异的成绩,并于高考那年考进重点高校——华中科技大学。

二、被200万年薪“抢”走的高材生

为了提高自己的自制力,确保充分利用每一分钟时间,左鹏飞严格制定自己的生活和科研计划,禁止拖延、逃避的坏习惯,逐渐培养自己严谨、自律的学习耐力,将精力用在最有效的事情上,而不是耗费光阴。事实证明,左鹏飞的努力和自律最终取得了成效。

这样优异的人才,自然不愁没地方可去。早在左鹏飞博士就读期间,华为就已经和他取得联系,双方曾进行过线上交谈,确定了以华为云存储技术创新突破的工作方向。而后,博士毕业的左鹏飞投送了四家简历,除华为外还包括腾讯、阿里和深信服,最终也仍旧敲定选择了留在华为。能够得到这样一位不可多得的人才,真是实实在在“赚到了”。

左鹏飞放弃了薪资更高的300万,选择了200万年薪的华为,最根本的原因在于华为企业的发展理念吸引了他。再考虑到自己的科研方向与华为岗位更贴合、环境更适配,左鹏飞毅然决然选择了自己理想的就业去处。